新华网武汉5月10日电(记者罗鑫)记者从湖北省人力资源和社会保障厅获悉,为打破公务员[微博]“铁饭碗”和创造“能进能出”的从业机制,武汉市首次面向社会公开招聘三名聘任制公务员。报名时间为5月10日起至6月8日,具体报名和相关信息查询可登录武汉市人事考试网。

楚天金报讯

湖北省人社厅相关负责人介绍,此次招聘职位为武汉阳逻经济开发区港口物流规划及管理主管一名、园区建设运行管理主管一名和武汉市新洲区国资金融办国有资产经营管理主管一名,均要求硕士研究生及以上学历,并且最少具备两年以上相关工作经验。

记者邬红波

根据拟聘任职位的职责特点和专业特性,此次考试将采取综合评价、能力测试和面试相结合的方式进行。招聘的聘任制公务员不包含行政级别,聘期为三年,其中包含六个月试用期,实行合同管理,按照国家政策实行协议工资。

继国企、事业单位人事制度改革后,最后一个“铁饭碗”也将被打破。昨日,记者从武汉市政府获悉,该市即将试点聘任制公务员[微博],武汉阳逻经济开发区港口物流规划、园区建设等3个专业性岗位率先试点。

今年4月底,武汉市通过有关聘任制公务员管理试点办法,规定聘任制公务员进入编制内部,由国家财政负担工资和福利,按规定参加社会保险,合同期限一般为一至五年。经试用不符合聘任条件、聘任期内年度考核为“不称职”或有两年为“基本称职”的,将被解聘。

聘哪种人?高端人才是重点

昨日,武汉市政府常务会讨论并原则通过《武汉聘任制公务员管理试点工作实施办法(试行)》。根据《办法》,聘任制公务员将重点招聘专业性高端人才。近期各部门将上报一批特殊的专业性职位和岗位予以公示。

据人社局透露,武汉阳逻经济开发区港口物流规划、园区建设等3个专业性岗位将先行试点聘任制。

值得注意的是,《办法》规定五类人员不得应聘聘任制公务员:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;受处分期间或未满影响期限的;5年内有严重违反公务员考试录用、事业单位人员招聘、专业技术职务资格评审(考试)纪律行为的。《办法》规定,聘任制公务员原则上实行公开招聘,签订聘用合同。考试测评重点放在专业知识、工作技能和分析解决问题的能力等方面。拟聘人选将向社会公示。聘任合同期限一般为1年至5年。首次签订聘任合同,可以约定1至6个月的试用期。

待遇如何?有编制且待遇从优

按照《办法》,聘任制公务员按国家规定实行协议工资制,工资按月支付。特殊职务可实行年薪制。按规定参加社会保险。

聘任制公务员有行政编制,但聘任机关不得突破编制限额和工资经费总额。“既然是急需的高端专业人才,我们还要考虑如何留得住的问题。”武汉市长万勇建议,聘任制公务员的薪水可略高于一般公务员。

“招聘的公务员有没有上升通道?能不能竞聘领导职务?”会上有人对此提出疑问。记者看到,试行办法并未提及此内容。武汉市人社局表示,将再次征求意见,尽快完善相关规定。

饭碗“铁”吗?考核不合格可解聘

武汉市人社局介绍,聘任制公务员绝非“铁饭碗”,而是每年都要考核。经试用不符合聘任条件的,聘任期内年度考核为“不称职”或有两年为“基本称职”的,将被解聘。

此外,聘任制公务员出现下列情况,聘任机关可解除聘任合同:不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变的;因个人原因不能正常履职的;旷工或因公外出、请假期无正当理由逾期不归连续超过15个工作日,或一年内累计超过30个工作日的;有严重违法行为或被依法追究刑事责任的等。

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